Så arbetar vi med mångfald och inkludering
För att skapa trygghet i en värld som förändras behövs engagerade människor med olika kompetenser och perspektiv. På Trygg-Hansa arbetar vi med inkludering och lika möjligheter och har särskilt fokus på jämställdhet.
Om jämställdhet i ledarroller
Vi har en relativt jämn könsbalans över flera ledarnivåer, men ser samtidigt att mångfalden minskar ju högre upp i organisationen man kommer. Därför fortsätter vi att utveckla arbetet – både för att behålla en stark grund och för att nå en jämnare representation även på de högsta ledarnivåerna.
Vårt mål
- Varken män eller kvinnor ska utgöra mindre än 40 % av ledarna på samtliga nivåer, från teamledare till högsta ledning, senast 2027.
Våra initiativ
- Vi fortsätter arbetet med mångfald och inkludering i våra talangprogram och i rekrytering, inklusive insatser för att minska omedvetna bias i processerna.
- Vi lanserar inkluderande initiativ inom Trygg-Hansa genom samarbete med Solrosprogrammet samt genom att årligen uppmärksamma Pride.
- Vi följer upp genom regelbundna mätningar och dialog.
En del av Trygs strategi
Trygg-Hansas hållbarhetsarbete är en del av Trygs strategi. Här kan du läsa mer om koncernens tre strategiska fokusområden fram tills 2027: Future-fit products, Climate Action och Empowering People.